Cecilia Hamilton har i flera år arbetat med företagskontakter och just nu arbetar hon med att få igång branschråd i västra Sverige, närmare bestämt i Göteborg med omnejd. Det finns branschråd igång i andra delar av Sverige och inom olika branscher som till exempel bygg, transport, IT, kultur och vård.

Branschråden utvecklar samarbetet
Branschråden är en viktig kugge när det gäller att förbättra jobbmatchningen inom de olika branscherna. Råden består av representanter för arbetsgivare, bransch- och arbetstagarorganisationer och Arbetsförmedlingen. Syftet är att utveckla samarbetet och fungera som en källa till kunskap.
— Tack vare branschråden får vi som arbetar på Arbetsförmedlingen bättre kunskap om de behov som finns ute bland arbetsgivarna, säger Cecilia Hamilton.
— Det är ett mycket spännande arbete med att bygga upp nya branschråd, fortsätter hon, och välkomnar intresserade företag att höra av sig.

Fokus på arbetsgivarkontakter
De senaste åren har Arbetsförmedlingen lagt mycket fokus på att förbättra samarbetet med privata och offentliga arbetsgivare. Det handlar om att bygga relationer och att hitta rätt kompetens till lediga jobb.
— Vi kallar oss för möjligheternas mötesplats och vår filosofi är att vi har allt att vinna på ett bra samarbete med arbetsgivarna, säger Cecilia Hamilton. Vi vill vara en naturlig mötesplats på arbetsmarknaden för arbetsgivare, arbetssökande och organisationer.

Sveriges största kompetensbank
Vad har då Arbetsförmedlingen att erbjuda arbetsgivarna? Ja, inte minst tillgång till Sveriges största kompetensbank med uppåt 150 000 registrerade cv:n. Det är bara att registrera ett konto och sedan är det fritt fram att söka bland alla presentationer.
— Men vi kan också handplocka personer efter arbetsgivarnas önskemål, säger Cecilia Hamilton. Det passar en del arbetsgivare bättre.
Cecilia Hamilton nämner också att Sverige just nu står inför den största generationsväxlingen någonsin. Men för att personal går i pension så ska inte kompetensen pensioneras. Arbetsförmedlingen presenterade nyligen en rapport över generationsväxlingen och faktum är att fram till år 2025 får vi 1,6 miljoner nya pensionärer. Det är cirka 250 000 fler än under perioden 1995 till 2010.
— Som arbetsgivare gäller det att inte vänta för länge med att ersätta de som ska gå i pension, just för att kompetensen inte ska gå förlorad, säger Cecilia Hamilton.

Många möten på rekryteringsträffar
Nya tider kräver nya metoder för att hitta rätt kompetens till lediga jobb. Rekryteringsmässor och rekryteringsträffar är något som Arbetsförmedlingen de senaste åren har satsat mer och mer på. Rekryteringsmässor är ofta i ett större format och sker i samarbete med företag på orten. Mässorna kan locka många hundra intresserade och de är ett effektivt sätt för arbetsgivare att träffa nya människor och förmågor.
Rekryteringsträffar är ett mer nära sätt för arbetsgivaren att möta blivande medarbetare. Då kan personer plockas ut efter arbetsgivarens önskemål för effektiva möten.
— Jag vill bidra till att arbetsgivarna får förtroende för Arbetsförmedlingen och som branschstrateg har jag stora möjligheter till det, säger Cecilia Hamilton.